未簽訂書(shū)面勞動合同 需向勞動者支付雙倍工(gōng)資

【案情簡介】

李某被A公司聘任爲行政主管，雙方口頭約定了一個月試用期，每月工(gōng)資4000元，未簽訂書(shū)面勞動合同。試用期過後，李某在公司工(gōng)作(zuò)2個月，公司每月拖欠工(gōng)資不能按時發放(fàng)，李某書(shū)面申請(qǐng)辭職，公司強調要3個月後才能辭職，于是李某工(gōng)作(zuò)滿3個月辭職。辭職後李某多次要求公司支付未簽書(shū)面勞動合同的雙倍工(gōng)資，被拒絕後申請(qǐng)勞動仲裁，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動合同的雙倍工(gōng)資。公司辯稱：未簽訂書(shū)面勞動合同是李某的責任，公司沒有責任，應當駁回雙倍工(gōng)資的請(qǐng)求。仲裁裁決支持李某請(qǐng)求。公司不服，向法院起訴，法院駁回公司訴訟請(qǐng)求。

【釋法析理(lǐ)】

根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第八十二條的規定：“用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個月不滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。”本案中，公司未與李某簽訂書(shū)面勞動合同，李某有權向公司主張雙倍工(gōng)資，扣除第一個月的正常支付工(gōng)資外，公司應當支付雙倍工(gōng)資的時間是7個月，即公司應當向李某支付工(gōng)資4000×7=28000元。

根據《勞動争議(yì)調解仲裁法》第二十七條第一款的規定：“勞動争議(yì)申請(qǐng)仲裁的時效期間爲一年(nián)。仲裁時效期間從(cóng)當事(shì)人(rén)知道或者應當知道其權利被侵害之日(rì)起計(jì)算。”李某應當在勞動争議(yì)發生(shēng)之日(rì)起，即辭職後的次日(rì)起一年(nián)之内，向仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)勞動仲裁，主張雙倍工(gōng)資。超過一年(nián)後才申請(qǐng)仲裁，将承擔不利的法律後果。